A leglelkesebb munkavállaló is, bármennyire szereti munkáját, ha szinte hobbiként vagy hivatásként is tekint rá, akkor is várja a szabadságot, vagy az extra szabadságnak is tekinthető hosszú hétvégéket.
A munkanap áthelyezések miatt idén még lesz két hosszú hétvégénk!
Az október 23. utáni péntekkel együtt 4 napot lehetünk otthon egyhuzamban, karácsonykor pedig egyenesen 5 napunk lesz a pihenésre, már december 24. is pihenőnap lesz.
Kevésbé tölt el örömmel azonban a két szombati nap, amelyen az extra szabadnapokat le kell dolgozni, ezek a napok október 18. és december 13. lesznek.
Tehát munkanapáthelyezések idén még a következők lesznek:
2014. október 18. (szombat) munkanap és cserében 2014. október 24. (péntek) pihenőnap
2014. december 13. (szombat) munkanap és cserében 2014. december 24. (szerda) pihenőnap
A munkában töltött idő alapján minden munkavállalónak szabadság jár, melynek minimális mértéke 20 nap, és ez kiegészül különféle pótszabadságokkal.
Az első és legjellemzőbb pótszabadság az életkor után járó szabadság, ez a következőképpen alakul: a munkavállalónak
- huszonötödik életévétől egy,
- huszonnyolcadik életévétől kettő,
- harmincegyedik életévétől három,
- harmincharmadik életévétől négy,
- harmincötödik életévétől öt,
- harminchetedik életévétől hat,
- harminckilencedik életévétől hét,
- negyvenegyedik életévétől nyolc,
- negyvenharmadik életévétől kilenc,
- negyvenötödik életévétől tíz munkanap pótszabadság jár. A hosszabb tartamú pótszabadság a munkavállalónak abban az évben jár először, amelyben a fent meghatározott életkort betölti. Tehát a napokat nem kell arányosítani, és mindegy, hogy január 1-én vagy december 31-én tölti be valaki a magasabb életkort, neki arra az évre a magasabb pótszabadság jár már.
Hasonló a helyzet a gyermekek után járó pótszabadsággal, miszerint a munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb - egy gyermeke után kettő,
- két gyermeke után négy,
- kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár.
Ha valamelyik a gyermek fogyatékos, akkor fogyatékos gyermekenként a szabadság mértéke két munkanappal nő.
A gyermekek utáni pótszabadság abban az évben jár először, amikor a gyermek megszületik, utoljára pedig amelyben a tizenhatodik életévét betölti, szintén függetlenül a születésnap konrét időpontjától! Fontos változás 2012-től, hogy a gyermekek utáni pótszabadság mindkét szülőnek jár, nem csak egyiknek vagy másiknak, mint korábban!
További pótszabadságra jogosultak:
- az apák gyermekük születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanapra.
- 18 évnél fiatalabb munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár, utoljára abban az évben, amelyben a tizennyolcadik életévét betölti.
- a föld alatt állandó jelleggel vagy az ionizáló sugárzásnak kitett munkahelyen naponta legalább három órát dolgozó munkavállalónak évenként öt munkanap pótszabadság jár.
- akit rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította, évenként öt munkanap pótszabadságra jogosult.
- akik fogyatékossági támogatásra jogosultak, évenként öt munkanap pótszabadságra jogosultak.
- akik vakok személyi járadékára jogosult szintén évenként öt munkanap pótszabadságra jogosultak.
Ha a munkaviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg a fentiek szerint kiszámított szabadság arányos része jár, azzal, hogy a fél napot elérő töredéknap egész munkanapnak számít.
Hétfőn a szabadságok következő évre való átvitelének lehetőségeiről lesz szó!
Ha tetszett lájkold!
Ha hasznosnak találtad, osszd meg!
Kövess a facebookon, a pinteresten és a twitteren!
Ha kiváncsi vagy további posztjaimra is, KATTINTS IDE!
Ha szeretnéd megkapni ajándék tanulmányaimat a számlakiállításról és a magánszemélyek ingó értékesítésének adózásáról, akkor KATTINTS IDE!